Manpower

เจาะลึกเศรษฐกิจสร้างสรรค์แอฟริกา สินทรัพย์ทุนมนุษย์ที่ระบบอัตโนมัติเลียนแบบไม่ได้ กับโอกาสเติบโตสู่มูลค่า 2 แสนล้านดอลลาร์ภายในปี 2030

ถอดรหัสการสร้างคนพันธุ์ใหม่ตอบโจทย์ EEC ผ่านโมเดล Demand-Driven เมื่อทักษะเทคโนโลยีและมนุษย์กลายเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดเม็ดเงินลงทุนระดับโลก

“ศาสตราจารย์ นพ.วิจารณ์ พานิช” ได้กล่าวเอาไว้ว่า การศึกษาในศตวรรษที่ 21 ซึ่งทุกคน “ต้องเรียนรู้” ตั้งแต่ชั้น “อนุบาล” ไปจนถึง “มหาวิทยาลัย” และ “ตลอดชีวิต”

ฟังคำตอบของคำถามนี้ไปพร้อมกัน Hard skill vs. Soft skill ต่างกันอย่างไร ? ทำไมถึงมีความสำคัญในยุคนี้ ?

อัปเดตหลักการสำคัญ นำสู่ ทางออกปฏิรูปการศึกษาไทย ให้เข้าใกล้ เทรนด์ Lifelong Learning อย่างได้ผล

ดร.วิไลพร เจตนจันทร์ ถือเป็นอดีตผู้บริหารหญิงที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงคนหนึ่ง เคยเป็นผู้บริหารด้านนวัตกรรมในบริษัทชั้นนำอย่างเอสซีจี และปัจจุบันยังเป็นที่ปรึกษาด้านนวัตกรรมให้กับหลายองค์กร

ถ้าพูดถึง ‘คนทำงานยุคใหม่’ คำคำนี้รวม Generation Y (Millennials) หรือ ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1981 - 1996 และ Generation Z (Digital Natives) ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1997 - 2012 ไว้เป็นกลุ่มเดียวกัน

ผมเคยเขียนเรื่องราวเกี่ยวกับ “ประวัติศาสตร์” ใน SALIKA ของเราแห่งนี้ ชื่อบทความว่า “History 101 สารคดีน่าเรียนรู้ กลวิธี Infographics” มาในครั้งนี้ มีงานวิจัยชิ้นหนึ่งซึ่งน่าสนใจนำมาเล่าสู่กันฟังครับ

การสะสมหน่วยการเรียนรู้ (Academic Credit Bank : Credit Bank) หรือ ธนาคารหน่วยกิต เป็นการเปิดโอกาสให้ผู้เรียนและประชาชนได้เรียนและทำงานไปในเวลาเดียวกัน โดยสามารถนําผลการเรียนรู้ที่ได้จากประสบการณ์การทํางาน อาชีพ หรือการฝึกอบรม ทั้งในระบบ นอกระบบ และการศึกษาตามอัธยาศัยที่สะมไว้มาเทียบโอนกันได้